Fastream adlı işe alım şirketinin araştırması, kıdemli denizcilik yöneticilerinin yaklaşık onda birinin önümüzdeki iki yıl içinde emekli olmayı planladığını ortaya koydu.
Anket, denizcilik sektöründeki üst düzey yöneticilerin %9’unun 2027 yılına kadar iş gücünden ayrılmayı beklediğini ve bunun sektörün üst yönetiminde bir nesil değişimini işaret ettiğini gösteriyor.
Fastream’in kurucusu Mark Charman, “Bu, ardıl planlamanın ve bilgi aktarımının son ana bırakılmaması gerektiğine dair zamanında bir hatırlatma” diye yorum yaptı.
Küresel ankete göre, denizcilik yöneticilerinin yalnızca %17’si şirketlerinin net bir şekilde tanımlanmış ve aktif bir ardıl planının olduğundan çok emin. Endişe verici şekilde, %10’unun ise hiç ardıl planı bulunmuyor.
Yüzlerce üst düzey denizcilik yöneticisine en büyük zorluklar sorulduğunda, ankete katılanların %33’ü en büyük endişesinin kilit görevler için iç yetenek geliştirmek olduğunu belirtti. Bunu mevcut yetenek eksikliği (%13) ve aciliyet eksikliği (%12) izledi; ardıl planlama hâlâ birçok denizcilik şirketinde öncelik olarak görülmüyor.
Diğer önemli zorluklar arasında küresel lokasyonlarda ardıl planlamayı yönetmek (%11) ve geleceğin liderlerini yeterince erken belirlemek (%10) yer alıyor.
Charman, “En büyük engel yalnızca yetenek bulunabilirliği değil; geleceğin liderlerini sistematik olarak geliştirme, önceliklendirme ve elde tutma yeteneğidir” diye ekledi.
Yorumlar
Kalan Karakter: