DENiZHABER Türk Denizciliğinin Haber Sitesi
| RSS|Künye|Arşiv&Arama| Sitenize Ekleyin | ÜYE GİRİŞ | Reklamveren Girişi | Sitede 191 kişi var..| 25/04/2014 8:55:35

UBAK Ulaşım

Alo Kiyi Emniyet

DAKSAR
DENİZHABER ANKET
ÇOK OKUNANLAR
BUGÜN BUAY BUYIL
ÇOK YORUMLANANLAR
BUGÜN BUAY BUYIL
EROL ALTUNOĞLU
 erol@altunoglu.tr.tc
30-03-2014 21:28:00  

Kısmi süreli çalışılan hizmetlerin çakışması

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, tam süreli çalışmakla birlikte ay içinde puantaj kaydı tutularak kısmı hizmet bildirilen ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanların aynı anda (a) bendine tabi sigortalılık hallerinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki (b) bendine tabi sigortalılıkları iptal edilecektir.

Çakışma sürelerinin tespitinde her bir ay için ayrı ayrı değerlendirme yapılacaktır.

Bu durumda, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede (b) bendine tabi sigortalılık geçerli sayılacağından sigortalılar ayrıca (b) bendi kapsamında prim ödemek için yazılı talepte bulunmayacaklardır.

Sigortalıların ay içindeki (a) ve (b) bentlerine tabi gün sayılarının hesabında ay 30 gün kabul edilecek (b) bendine tabi gün sayısı (a) bendine ilave edilerek hesaplanacaktır.

Sigortalının (a) bendine tabi işe girdiği ay içinde işten çıktığı ay için parmak hesabı yapılarak işlem yapılacaktır. Artık güne ait kazançlar sigortalının prime esas kazancına ilave edilecektir.

Ay içinde giriş ve çıkış tarihi bulunmuyorsa kısmi çalışılan aylarda (a) bendi kapsamındaki sigortalılık ayın ilk gününden itibaren başlatılacaktır. (b) bendine tabi sigortalılık ise (a) bendi kapsamındaki sigortalılığının sona erdiği günü takip eden günden itibaren başlatılacaktır.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında kısmi süreli olarak çalışanlar bu süreleri dışında kalan günleri (b) bendine tabi zorunlu çalışmaları ile tamamladıklarından kalan sürelerinde kısmi süreleri olarak (a) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalı olamayacakları gibi genel sağlık sigortalısı olarak bu süreleri ayrıca tamamlamayacaklardır.

Sigortalıların ay içinde birden fazla işyerinde çalışmaları halinde “06” ve “17” numaralı eksik gün nedenleri dışında 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi diğer çalışmaları da toplanacak, sigortalılar kalan günler için (b) bendine tabi sigortalı sayılacaktır.
Birden fazla çalışması toplam 30 gün olan sigortalılar hakkında (b) bendine tabi prim alınmayacak.

Kanunun 67 nci maddesine 25/2/2011 tarihinden ilave edilen beşinci fıkra ile bu tarihten itibaren 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların 4857 sayılı Kanunun 56 ncı ve 74 üncü maddeleri ile diğer iş kanunlarına göre ücretsiz izin sayılan süreler haricinde ayrıca bir takvim yılı içerisinde toplam bir ayı aşmayan ve işverenlerince belgelendirilen ücretsiz izin sürelerinde genel sağlık sigortalılıklarının devam edeceği hüküm altına alındığından bir ayı aşan kısmi çalışmalarda eksik gün nedeni “06”, “07” ya da “17” olup, ay içinde “0” gün ve “0” kazanç bildirilen kayıtlar, eksik gün nedeni “7-Puantaj kaydı” ve “12-Birden fazla” ve “13-Diğer” seçilenler ya da “0” gün ve “0” kazanç bildirimin sürekli olarak yapıldığı tespit edilenler hakkında (a) bendi kapsamında bildirilen çalışmanın fiili olup olmadığı hususu araştırılarak sonucuna göre işlem yapılacaktır.

Örnek 1- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalı olup, 40,00 TL günlük kazanç üzerinden prim ödeyen ve 28/1/2014 tarihinde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında her ay 5 gün kısmi süreli (eksik gün nedeni 06) olarak ve işverenince 40,00 TL günlük kazanç üzerinden çalışmaya başlayan sigortalı 2014 yılı Ocak ayında 27 gün (b) bendine, 4 gün (a) bendine tabi sigortalı olacak, takip eden aylarda (b) bendine tabi sigortalılığı 25 gün olarak bildirilecektir. Sigortalının 2014 yılı Mayıs ayında 15 gün kısmi istihdama tabi çalıştığı varsayıldığında Mayıs ayında 15 gün (b) bendine tabi sigortalı sayılacaktır.

Sigortalıya ay içinde giriş ve çıkış işlemi yapılacağından (4/b) günleri parmak hesabı yapılarak belirlenecektir.
Kısmi süreli çalışanlara ilişkin hizmet çakışmalarında 1/3/2011 tarihinden itibaren kısmi süreli çalışması nedeniyle  (b) bendi kapsamında sigortalılığı sona erdirilenlerin çakışan süreler dışındaki primlerini ödemek için talepte bulunmaları halinde, söz konusu aylar (b) bendi kapsamında 30 güne tamamlanıp hizmet süresi olarak değerlendirilebilecektir.

Sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalılık hakkında da aynı şekilde işlem yapılacaktır.


Etiketler:
Erol Altunoğlu,
Bu Yazı 3817 kez okundu.
Arkadaşına GönderYazdır Geri Dön

Yazarımız EROL ALTUNOĞLU'a ait bu yazıyı paylaşın
: Google Yahoo Facebook'ta Paylaş

YORUMLAR Yorum Ekle:       
Bu Yazı için yorum girilmemiş.
Yazarın Tüm yazıları
* 30-03-2014 Kısmi süreli çalışılan hizmetlerin çakışması
* 01-06-2013 Şirketlerin İnternet Sitesi Açma Zorunluluğu
* 08-04-2013 Yurt Dışı Ticari Kazancın Vergilendirilmesi
* 04-03-2013 Atatürk ve İngiliz Amiral
* 18-01-2013 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğü
* 06-01-2013 İş güvenliği uzmanlarının görevleri
* 06-12-2012 2013 yılında tasdiklenecek defterler
* 28-10-2012 Atatürk ve Abdülhalim Efendi
* 31-08-2012 Muhasebe defterlerinin kaybolması
* 14-07-2012 Türk Toprak Bilim Adamının Başarısı
* 15-06-2012 ROGER GARAUDY
* 08-05-2012 Yeni Çek Kanunu Neler Getiriyor?
* 01-04-2012 Dolandırılma halinde vergilendirme
* 25-01-2012 Gemi firmaları yeni TTK' ya nasıl hazırlanacak
* 30-09-2011 Kar dağıtım stopajı
* 01-08-2011 Yurtdışı inşaat işlerinde vergilendirme
* 29-06-2011 SGK primlerimizi her ay ödeyemezsek...
* 12-04-2011 "Mara Despina"
* 21-11-2010 Kamu Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması
* 30-10-2010 En büyük ikinci asma köprü
* 28-09-2010 Köylü ve bürokrat
* 14-07-2010 Vefa Lisesi Muallimi Ahmet Rıfkı...
* 29-06-2010 Daimi gemi temsilciliklerinde vergilendirme
* 12-06-2010 Derneklerin kermes faaliyetleri
* 24-05-2010 Postalar halinde işçi çalıştırılması
* 09-05-2010 Arsa satışında vergi
* 02-04-2010 Atatürk’ün vatan toprağına bakışı
* 21-03-2010 Siyasi büyüklük sıralamasında Atatürk
* 08-03-2010 Birden Fazla Maaşın Vergilendirilmesi
* 17-02-2010 Vermeyince mabut, ne yapsın Sultan Mahmut
* 06-02-2010 Gönülden bağlı bir Müslüman, Atatürk...
* 31-01-2010 Türk milleti büyük ve asil bir millettir...
* 25-01-2010 Yiğit Bulut ve Atatürkçülük
* 22-01-2010 Atatürk Sözde Ermeni Soykırımını Çürütmüştü
* 20-01-2010 Tükürdük atalar kıblegâhına...
* 18-01-2010 Kulüplerin çay ocaklarında vergilendirme
* 16-01-2010 Askerlik borçlanma priminin indirimi
* 13-01-2010 İş ortaklıklarının vergilendirilmesi
* 11-01-2010 Ortağa Ait Aracın Firmaya Kiralanması
* 07-01-2010 Vergi Borcuna Teminat
* 05-01-2010 AŞ Hisselerinin Satışı
* 02-01-2010 Tek meskende vergi...
* 31-12-2009 Tankerlerin tamirinde KDV müstesnası
* 29-12-2009 Yakıt alım defteri
* 26-12-2009 İade malda KDV
* 25-12-2009 Mirasın reddi halinde vergi borcu
* 23-12-2009 Gemilerin onarımında KDV
* 23-12-2009 Gemilerin yabancılara satışında KDV
* 21-12-2009 Gemilerin yabancılara satışında KDV
* 20-12-2009 Yanmış gemilerin satışında KDV
* 19-12-2009 Gemilerde Vergilendirme

kim kimdir


Deniz Eleman

KONUK YAZAR

Dr. Hasan Terzi

KAİK Çalıştayı Ardından

Dr. Hasan Terzi Deniz kazaları İnceleme Çalıştayı hakkkında inceleme-yorum yazısı kaleme aldı...

RÖPORTAJ


Farklı görüşlere tahammül göstermek erdemdir


DenizHaber.Com sitemizde “Konuşan Türkiye” nin bir göstergesi olarak, okuyucu yorumlarına yer verilmektedir.



DenizHaber™ © 2002-2012 LOJİTÜRK™ LTD. Bütün hakları saklıdır.

DenizHaber™ ismi, logosu ve "Türk Denizciliğinin Haber Sitesi" sloganı LOJİTÜRK™'ün tescilli markasıdır. İzinsiz kullanımlar yasal takibatı gerektirir.

Tescil Sınıfı: 16. ve 38. sınıflar - T.C. Tescil No:2007/22625

Gurur Madalyası™ Lojitürk'ün tescilli markasıdır.

Sitede yayınlanan yazı haber ve yorumlardan yazarları sorumludur. Ajanslardan alınan haberlerin yeniden yayımı ve herhangi bir ortamda basılması, ilgili ajansların bu yöndeki politikasına bağlı olarak önceden yazılı izin gerektirir. Sitemizde yayınlanan diğer haberler ise, kaynak gösterilmek ve sitemizin ilgili sayfasına link verilmek koşuluyla yeniden yayınlanabilir.

İletişim: editor@denizhaber.com Reklam: reklam@denizhaber.com WebMaster: webmaster@denizhaber.com

DenizHaber™ Logo Dizaynı Güçlü Öner Tarafından yapılmıştır. gucluoner@hotmail.com